近日，國家疾控局和國家衛生健康委聯合發布關于開展職業衛生分類監督執法試點工作的通知，具體內容如下：

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團疾控主管部門、衛生健康委：

為貫徹落實《職業病防治法》《國家職業病防治規劃（２０２１－２０２５年）》關于推進職業衛生分類監督執法工作的要求，切實提高監管效能，保護勞動者健康，促進經濟社會發展。經研究，國家疾控局和國家衛生健康委聯合開展全國職業衛生分類監督執法試點工作，有關事項通知如下：

一、試點目的

一是通過試點工作進一步壓實地方政府和用人單位責任，加強對職業病防治工作的領導，督促用人單位職業病防治的自我監管約束，有效控制職業病危害風險，切實保護勞動者健康，促進經濟社會發展。二是通過分類監督執法，逐步破解基層監管力量和能力不足與用人單位數量多、監管任務重的矛盾，更好服務“雙隨機、一公開”監管，提高監督執法效能。三是以試點工作為抓手，進一步加強職業衛生監督執法隊伍和能力建設，全面推進職業衛生監督執法工作。

二、試點地區和試點時間

（一）試點地區。

各省份根據轄區職業病防治重點行業、重點地區、重點職業病危害以及職業病防治工作實際情況確定試點地區。

其中礦山、冶金、建材等職業病危害嚴重的行業領域以及國家基本公共衛生服務中職業病和職業病危害因素監測的用人單位相對集中的地區要基本覆蓋。

（二）試點時間。２０２２年１１月１日－２０２４年１０月３１日。

三、主要任務

（一）用人單位開展職業病危害綜合風險評估。

１．用人單位可自行或委托職業衛生技術服務機構完成職業病危害綜合風險評估。主要包括三項內容：

一是開展職業病危害風險分級。根據勞動者接觸職業病危害因素性質、接觸水平、接觸人數等指標判定職業病危害風險等級，分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級。具體方法見附件１。

二是開展職業衛生管理狀況分級。通過用人單位職業衛生管理自查確定職業衛生管理狀況等級，分為Ａ級（９０－１００分）、Ｂ級（７０－８９分）、Ｃ級（７０分以下）。具體方法見附件２。

三是職業病危害綜合風險評估。

用人單位根據職業病危害風險和職業衛生管理狀況分級結果綜合評估，得出職業病危害綜合風險類別，分為甲類、乙類、丙類，其中甲類風險最低，丙類最高。具體方法見附件３。

２．用人單位根據職業病危害綜合風險評估情況，完成《用人單位職業病危害綜合風險評估報告》（以下簡稱《評估報告》見附件４）并將結果進行公示，公示期不少于５個工作日。公示結束后，將《評估報告》及相關材料，在１０個工作日內由法定代表人或主要負責人簽字后加蓋公章，報送屬地監督執法行政部門或監督機構存檔備查。

用人單位職業病危害綜合風險評估每三年開展一次。期間職業病危害因素性質、接觸水平和接觸人數以及職業衛生管理狀況等發生重大變化，用人單位應重新進行職業病危害綜合風險評估，并報送《評估報告》。新建的用人單位應在正式投產２個月內完成職業病危害綜合風險評估，并報送《評估報告》。

（二）監督執法行政部門和監督機構實施分類監督執法。

一是建立轄區用人單位職業衛生分類監督執法檔案。根據用人單位報送的《評估報告》建立檔案，對評估報告有異議時，可進行現場核查，并指導用人單位重新填報。也可參照《建設項目職業病危害風險分類管理目錄》（國衛辦職健發〔２０２２〕５號），確定用人單位職業病危害綜合風險類別。其中，行業職業病危害風險嚴重的為丙類，一般的為乙類。

二是按照用人單位職業病危害綜合風險類別進行差異化監督執法，實現與“雙隨機、一公開”監督執法結合，提高監督執法效能。對丙類用人單位實行嚴格監管，有針對性提高抽查比例頻次，實施現場檢查；對乙類用人單位，按常規比例頻次開展抽查；對甲類用人單位，可合理降低抽查比例和頻次，根據實際情況可不主動實施現場檢查，實現“無事不擾”。具體抽查比例和頻次由職業衛生監督執法行政部門和監督機構結合當地實際情況確定。

三是探索包容審慎監管，優化職業衛生領域營商環境，促進監督執法規范公正文明。強化依法監管，嚴厲懲處嚴重危害勞動者生命健康安全的違法行為。寓服務于監督執法中，推行“教育引導、限期改正、逾期處罰”的“三步法”監督執法模式。根據《行政處罰法》《優化營商環境條例》規定，對初次違法且危害后果輕微并及時改正的情形，可以適當不予處罰。為此，列出《職業衛生初次輕微違法行為不予處罰情形》，供參考。詳見附件５。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領導。試點工作由疾控主管部門組織實施。各級疾控、衛生健康主管部門要高度重視試點工作，切實加強組織領導，制定試點工作計劃，開展培訓，加強指導和督促，確保試點工作順利完成。試點地區要指定專人負責試點工作，認真制定工作方案并組織實施。疾控和衛生健康主管部門、監督機構、職業病防治和技術服務機構要密切配合形成合力，不斷推動試點工作順利開展。

（二）大膽探索，先行先試。各級疾控、衛生健康主管部門要積極開展職業衛生分類監督執法試點工作，重點在用人單位（特別是職工總人數為１００人以下用人單位）職業衛生管理自查、綜合風險評估、風險分類與隨機抽查相結合的執法模式、“互聯網＋監管”等方面勇于探索創新，形成示范和典型做法，以點帶面逐步推廣，不斷提升監管效能，切實保護勞動者健康權益。

（三）加強評估，確保實效。各級疾控、衛生健康主管部門要適時對試點工作情況進行調研評估，及時總結試點過程中發現的典型經驗，對發現的新情況、新問題，積極研究解決，確保試點工作取得實效。國家疾控局將適時組織開展培訓指導和經驗交流活動。省級疾控主管部門請適時將年度試點工作評估情況上報國家疾控局，國家疾控局將適時通報有關情況并組織對部分省份試點工作進行評估。

（文章來源于互聯網）