近期，網(wǎng)上一篇《要退５年的夜班費和績(jì)效工資，不退不讓晉升職稱(chēng)，可咋辦？》的文章引起了社會(huì )廣泛關(guān)注。

文章稱(chēng)，云南一名醫務(wù)人員爆料，其所在醫院要求他們退回夜班費和績(jì)效工資，所涉時(shí)間為２０１５年至２０１９年。文章配圖顯示，被曝醫院違規超額自行發(fā)放在職在編人員獎勵性績(jì)效工資１２３０２８６１．６５元，違規自行發(fā)放在職在編人員夜班費及交通補貼共計１４６０２９０元。

文章中，該醫務(wù)人員爆料，其所在醫院要求他們退回每晚３０元的夜班費，所涉時(shí)間為２０１５年至２０１９年。且不僅要退夜班費，還要退績(jì)效工資，不退不給晉升職稱(chēng)，醫院不交資料到衛健委。合同制員工不退、后勤員工不退、每月績(jì)效低于１６００元的不退（“領(lǐng)導解釋說(shuō)，本來(lái)人家就領(lǐng)的少，再喊他們退，他們跳起來(lái)鬧咋辦？”文中稱(chēng)）。

據爆料人截圖顯示，其要退４萬(wàn)多元，包含夜班費９１００元。截圖還顯示，大部分職工沒(méi)退，部分要進(jìn)（晉）職稱(chēng)的員工實(shí)在沒(méi)辦法就退了，還有部分退的少的退了。６月份剛好有一批進(jìn)（晉）職稱(chēng)的，現在明確通知不退款不把他們的資料交到衛計委（衛健委）。爆料人稱(chēng)，在編臨床醫務(wù)人員請假多、上班少、外出進(jìn)修時(shí)間長(cháng)、只要績(jì)效工資月均低于１６００元的也不用退，現在是多勞多退，不按比例的退。

紅星新聞?dòng)浾呔汀敢拱噘M和績(jì)效退費問(wèn)題」致電當地衛健委。相關(guān)工作人員表示，醫務(wù)人員應當領(lǐng)取的夜班費和績(jì)效是正常發(fā)放的，現在組織退費的部分是當初多發(fā)放的違規部分。

關(guān)于夜班費和績(jì)效是衛健委統一制定標準還是各醫療機構自行制定的問(wèn)題，該工作人員表示不了解具體情況。而關(guān)于不退費會(huì )影響醫務(wù)人員晉升一說(shuō)，該工作人員則表示系謠言，“我們每年會(huì )有一次職稱(chēng)評審，今年的已經(jīng)結束了，衛健委沒(méi)有任何文件規定不讓評職稱(chēng)?！?/p>

０１

五年夜班費，一朝被收回

「退夜班費」并不稀奇，早在２０１８年就有醫院發(fā)生過(guò)類(lèi)似事件。

２０１８年，某醫院財務(wù)科發(fā)布通知稱(chēng)：根據相關(guān)整改要求，經(jīng)醫院研究決定，對自２０１３年１月份起已發(fā)放的夜班費予以分期收回。請各科室按照醫院要求積極配合，及時(shí)將發(fā)放的夜班費交回財務(wù)科。

哪怕是五年前，這樣的通知也引起了廣泛的關(guān)注，不少醫務(wù)人員明確的表達了自己的訴求和觀(guān)點(diǎn)：

退回夜班費，那那些上過(guò)的夜班該怎么算？是白干了還是以后醫務(wù)人員都可以不上夜班了？

按勞動(dòng)法，每天工作８小時(shí)，５天工作制，到點(diǎn)兒下班，我們就不要加班費！

記得剛剛上班的那會(huì )兒，一個(gè)月收入１０００，恨不得多給排夜班，因為一個(gè)夜班可以有３０塊＋晚餐補助，現在回想一下，那真是拿自己的命不當命??！

建議醫院取消夜班和夜間急診，我們寧愿不上夜班。順便把節假日三倍工資還給我們，還有加班費，一個(gè)星期＊＊少上８０個(gè)小時(shí)的班！

輿情發(fā)生后，該醫院立即停止了“夜班費”收回，并對全院職工進(jìn)行了政策說(shuō)明和解釋工作，消除誤解。

在當時(shí)，《醫師報》就曾對夜班費退費問(wèn)題發(fā)布評論：

我們理解有關(guān)部門(mén)對于規范醫院財務(wù)制度、加大審查力度的做法，支持醫院按照科學(xué)合理的績(jì)效考核標準重新計算夜班薪酬，以匹配值夜班醫護人員高風(fēng)險、高負荷、高強度的勞動(dòng)價(jià)值。

我們同樣反對簡(jiǎn)單粗暴地將醫護人員夜班費視為違規收入予以追回，同時(shí)對長(cháng)期實(shí)行、名不正言不順、且極其微薄的加班費制度提出質(zhì)疑：「在推行公立醫院薪酬制度改革的當下，區區十幾元、幾十元的夜班費，比起醫護人員連續２４小時(shí)、４８小時(shí)加班應拿的工資少了多少？」

夜班費可以取締，但請尊重醫護人員的勞動(dòng)價(jià)值，值夜班的績(jì)效工資請按勞動(dòng)法的標準發(fā)放，并保障醫護人員合法的休息權益。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

０２

檢驗人的“廉價(jià)”夜班

我們檢驗人需要黑白顛倒的值夜班、上急診，一周三個(gè)夜班、一個(gè)夜班１２＋小時(shí)，這種情況是多少檢驗人的日?！鄬τ谝恍┓轻t務(wù)行業(yè)，說(shuō)實(shí)在話(huà)，艱辛很多。再換算下夜班的時(shí)薪，才是當下醫務(wù)工作者＊＊扎心和尷尬的。

近日，浙江某三甲醫院一位醫務(wù)人員值完夜班后，在自己的社交平臺發(fā)了一條動(dòng)態(tài)：

兩句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的文字，卻引發(fā)了不少醫務(wù)人員的共鳴——「扎心」。三甲醫院、一個(gè)夜班、一頓早餐外賣(mài)，這些詞組合起來(lái)非常不協(xié)調，但現實(shí)就是如此殘酷。

其實(shí)，早在２０１５年，一陜西醫生就爆料，其所在醫院醫務(wù)人員的夜班費很可能要被取消。原因就在于，當地相關(guān)部門(mén)在審查醫院經(jīng)營(yíng)情況時(shí)，認定醫院給醫務(wù)人員發(fā)放的夜班費“缺乏相關(guān)文件支持，屬于違規發(fā)放津貼”，還就此事做了通報批評。

醫改專(zhuān)家徐毓才也曾說(shuō)過(guò)：目前的巡查、審計都把“夜班費”“值班費”等當做“違規”處理，輕則沒(méi)收，重則罰款，給予院長(cháng)紀律處分。

種種變化，讓我們必須開(kāi)始正視這一問(wèn)題：這些年，已經(jīng)有越來(lái)越多的醫院開(kāi)始取消夜班費，夜班費逐漸變成了一種“違規津貼”。

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